Wij garanderen de kwaliteit van de kandidaten door middel van een screening, een diepgaand intakegesprek en eventuele referentiechecks. In combinatie met onze ervaring binnen het vak van recruitment zorgt dit ervoor dat de kandidaten daadwerkelijk aan de gestelde eisen van de vacature voldoen. Dit alles verhoogt de kans op een succesvolle en langdurige match, wat resulteert in minder verloop en een sterkere organisatie.

Wij stellen een profiel op waarin we onder andere de situatie, motivatie en karaktereigenschappen van de kandidaat beschrijven. Dit profiel voegen we toe aan het CV. Zodra we een geschikte kandidaat hebben gevonden, ontvang je van ons het CV en het profiel. Vervolgens horen we graag of je de kandidaat wilt uitnodigen voor een gesprek of meeloopdag. Wij nemen de planning hiervan (indien gewenst) uit handen en zorgen ervoor dat de kandidaat op tijd aanwezig is. Na de sollicitatierondes geef je aan of je de kandidaat een aanbod wilt doen. Dit kun je zelf doen, maar wij kunnen dit proces ook begeleiden. Zodra de kandidaat akkoord gaat, feliciteren wij jullie met jullie nieuwe medewerker!